Director, People, Culture & Belonging

David Aplin Job Details

Director, People, Culture & Belonging

Ottawa, ON

Permanent

Posted Date: 09/05/2022

Job ID: 9P493255331

Human Resources


Le Musée des beaux-arts du Canada abrite un vaste collection d’art autochtone international contemporain, ainsi que d’importantes collections d’art canadien et européen ancien et contemporain du XIVe au XXIe siècle. Créé en 1880, le Musée des beaux-arts du Canada joue un rôle principal sur la scène culturelle canadienne depuis plus d’un siècle.  Par le biais des arts visuels, il favorise les interrelations dans le temps et l’espace. Il conçoit des expériences dynamiques qui ouvrent le cœur et l’esprit et changent le regard que nous portons sur nous-mêmes, sur les autres et sur nos histoires respectives. 
 
En 2021, grâce au travail collectif de l’équipe du Musée des beaux-arts du Canada, Transformer ensemble, le tout premier plan stratégique du Musée, a été rendu public. Le document énonce les profonds changements que le Musée des beaux-arts du Canada aspire à réaliser au cours des cinq prochaines années. Les cinq piliers stratégiques du nouveau plan soulignent l’engagement du Musée à:

  • Renforcer les liens communautaires par des expériences artistiques transformatrices
  • Construire une collection et un programme qui inspirent les liens humains
  • Bâtir une équipe diversifiée et collaborative, la renforcer et la soutenir.
  • Placer les façons d’être et les formes de savoir des Autochtones au cœur de nos actions.
  • Investir dans la résilience et la durabilité opérationnelles

Le Musée des beaux-arts du Canada se veut un lieu d’inspiration et d’espoir pour les communautés qu’il a pour mission de desservir et il incarnera ces valeurs grâce à son plan stratégique:

  • Favoriser l’appartenance
  • Accueillir le changement
  • Apprendre et évoluer ensemble
  • Diriger avec audace
 
Relevant de la directrice des opérations et vice-présidente principale, Personnes, culture et appartenance, le titulaire du poste sera un membre clé de l’équipe de la haute direction.  Il s’agit d’une occasion de choix de faire partie d’une organisation qui s’est engagée dans la voie de la transformation.  Il doit notamment déterminer son orientation stratégique et assurer le leadership d’une grande variété de programmes liés aux RH dans le but de mobiliser et d’appuyer une équipe diversifiée et collaborative.
  
Responsabilités :
  • Diriger l’évolution continue de l’approche à la gestion des talents et de la relève, notamment en concevant des programmes qui permettent l’identification, l’évaluation et le perfectionnement actif des talents à l’appui des objectifs organisationnels et de la stratégie relative à la diversité, à l’équité, à la justice et à l’inclusion
  • Veiller au développement de la prochaine génération de leaders à tous les niveaux de l’organisation.  Faciliter les processus d’examen des talents et assurer la réalisation des activités de suivi
  • Collaborer activement avec des chefs d’entreprise afin d’appuyer et d’examiner l’approche des dirigeants à l’obtention de résultats optimaux liés à l’efficacité des talents et de l’organisation
  • Diriger une équipe de praticiens des RH et des relations de travail en vue d’assurer, de soutenir et de maintenir la prestation efficace des services, des politiques, des programmes et des pratiques exemplaires liés aux RH
  • Agir à titre de personne-ressource principale pour l’interprétation et l’administration des conventions collectives
  • Participer aux négociations des contrats syndicaux ou les piloter
  • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des processus de gestion du changement au travail
  • Élaborer une stratégie d’acquisition des talents régulièrement mise à jour afin de combler les besoins en matière de dotation
  • Concevoir ou personnaliser un programme de gestion du rendement
  • Diriger le développement d’une culture inclusive et collaborative au sein des équipes, qui permet à tous de se sentir responsabilisés et soutenus
Qualifications :
  • Diplôme universitaire et désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CHRP); ou maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; ou combinaison acceptable d’études et d’expérience à un niveau exécutif.
  • Au moins 10 ans d’expérience de leadership exécutif en RH ou en relations de travail dans un milieu syndiqué.
  • Expérience progressive prouvée en gestion d’équipes de RH ou de relations de travail et en administration d’un portefeuille de RH qui comprend un grande variété de programmes de RH
  • Capacité manifeste d’établir et de communiquer une vision stratégique, et excellentes compétences de leadership
  • Capacité manifeste d’opérationnaliser des programmes de RH axés sur la diversité et l’inclusion.  
  • Bonne compréhension du fait que l’adoption d’une approche de DEI&A articulée autour de l’empathie, de la compassion, des compétences de communication interculturelle et de l’établissement de limites signifie y avoir recours au quotidien
  • Excellent entregent et aptitudes de communication supérieures afin d’établir et d’influencer de solides relations de travail avec différents intervenants, et de traiter des renseignements confidentiels ou de nature délicate
  • Capacité manifeste d’influencer tous les niveaux de l’organisation afin d’obtenir des résultats optimaux
  • Excellente connaissance de la suite logicielle Microsoft Office et des SIRH
  • Aptitudes de résolution de conflit et de médiation selon une optique de DEI&A
  • Excellente connaissance de la Loi sur les droits de la personne, du Code canadien du travail, de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, de la Loi sur les langues officielles, de l’équité salariale, de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles et des normes relatives aux RH
  • Bilinguisme – français et anglais
 
Job ID: 9P493255331  

Veuillez soumettre votre curriculum vitae en toute confidentialité à Trish O’Quinn en écrivant à [email protected], Consultante principale,
David Aplin Group. We thank all applicants; however, only those who are authorized to work in Canada or are selected for an interview will be contacted.

David Aplin Group, one of Canada’s Best Managed Companies, is an employment agency specializing in finding top talent for exceptional organizations across North America. There are no fees to apply to our jobs or engage with our recruiters to find a new career. Companies hire us to help them grow their teams. Visit our website to learn more: www.aplin.com

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